Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Occupational Health Psychology (100%; E 13 TVöD)

Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen eine/n Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für die Wissenschaftliche Leitung des Fachbereichs 1 „Arbeitswelt im Wandel“.

Standort: Dortmund

Bewerbungsfrist: 18.05.2026

Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit/Teilzeit

Einstellungszeitpunkt: nächstmöglicher Zeitpunkt

Entgeltgruppe: E 13 TVöD

Befristung: befristet für 36 Monate mit der Möglichkeit der Verlängerung um 12 Monate nach WissZeitVG

Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeri ums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit. Das Team der wissenschaftlichen Leitung des Fachbereichs 1 „Arbeitswelt im Wandel“ be schäftigt sich in Forschung, Entwicklung, Wissenstransfer und in der Politikberatung mit ver schiedenen Themen im Bereich „Occupational Health Psychology“. Für das Forschungspro jekt „Gesunde Zusammenarbeit in hybriden Teams“ suchen wir eine wissenschaftliche Mitar beiterin / einen wissenschaftlichen Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben

Ziel des Projekts ist es, über unterschiedliche methodische Zugänge förderliche und hin derliche Bedingungen auf verschiedenen betrieblichen Ebenen (Organisation, Führungs kraft, Team, Individuum, Arbeitsplatz) sowie Gestaltungsansätze für gute und gesunde hybride Zusammenarbeit zu ermitteln. Darauf aufbauend soll eine modular konzipierte betriebliche Intervention entwickelt werden, mit der Ressourcen (z. B. Unterstützung, gute Zusammenarbeit) gefördert und belastende Arbeitsanforderungen sowie negative Beanspruchungsfolgen (z. B. Entgrenzung, soziale Isolation, reduziertes Wohlbefinden, Teamkonflikte) reduziert werden sollen. Die Mitarbeit im Projekt umfasst folgende Aufgaben: Entwicklung der Untersuchungsdesigns der wissenschaftlichen Studien, Konzeption der modularen Intervention für hybride Teams, Entwicklung der Analyseinstrumente Mitarbeit bei der Akquise von Teams, Durchführung und Evaluation der Intervention, Aufbereitung und Auswertung der Daten Kommunikation und Begleitung der Interventionsstudie in betrieblichen Settings Publikation in Fachzeitschriften, Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und in ternationalen Fachtagungen, Erstellung von geeigneten Transferpublikationen Vorbereitung von Folgeprojekten.

Ihr Profil

Erforderlich

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Universitätsdiplom) im Bereich der Arbeits- oder Gesundheitswissenschaften, insbesondere in Psycholo gie mit einem Schwerpunkt in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

-Forschungserfahrung in arbeits- und organisationspsychologischen Themen, insbesondere auch in der betrieblichen Feldforschung

-Inhaltliches Interesse am Themenfeld „Occupational Health Psychology“, insbesondere an der Entwicklung ressourcen-orientierter Interventionen im Kontext hybrider Teamarbeit

-Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick

-Kenntnisse in gängigen Softwarepaketen der statistischen Datenanalyse (z.B. SPSS, R)

-Erfahrungen mit bzw. Interesse an der Aufbereitung, Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen für unterschiedliche Zielgruppen (Wissenschaft, Politik, Öffentlichkeit)

-Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Sprachlevel C1) und sehr gute Deutsch kenntnisse (mindestens Sprachlevel C1)

-Bereitschaft zu Dienstreisen

Wünschenswert

- Erfahrungen mit bzw. Interesse an der Planung und Organisation von Veranstaltungen

- Geschick im Umgang mit Stakeholdern/Kooperationspartnern Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit

Wir bieten

-Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld

-Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz

-Attraktives Entgelt mit Zusatzrente

-Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen

-Jobticket mit Arbeitgeberförderung (monatlich 23,28 Euro)

Wofür wir stehen

Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, viel fältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrück lich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kom petenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskon vention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgeset zes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfül lung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.

Wir freuen uns auf Sie! Wie Sie sich bewerben Bis zum 18.05.2026 über folgenden Link

Zusätzliche Informationen

Mehr über die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erfahren Sie unter

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Ansprechpersonen: Individuelle Fragen: Jennifer Gatter, Tel: 0231/9017-2139; Fachliche Fragen: Prof. Dr. Alexandra Michel, Tel: 0231/9071 5422