Personalleiter / Bereichsleiter Personal / Head of HR (m/w/d)
- Verantwortung für das gesamte Aufgabenspektrum der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Planung, Betreuung, Entwicklung
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter einschließlich aller operativen HR-Fragestellungen
- aktive Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen in der Organisation
- konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter im HR-Bereich
- Recruiting und Führung von Vorstellungsgesprächen
- Weiterbildungsmanagement
- Budgetplanung und Steuerung
- Leitung + Koordination des Gebäudemanagements
- Steuerung externer Dienstleister
- Reparatur- und Instandhaltungsmaßnahmen einschl. Kostenkontrolle und Qualitätsmanagement
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