Werkstudent Learning, Development & Ausbildung (w/m/d)

thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit mehr als 93.000 Beschäftigten. In 48 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von rund 33 Mrd. €. Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems. Mit umfassendem Technologie-Know-how, ausgeprägter Ingenieurskompetenz und hoher Innovationskraft entwickelt der Konzern Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, insbesondere in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.

Als weltweit führender Produzent von Großwälzlagern ist Rothe Erde spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Wälzlagern und nahtlos gewalzten Ringen. In enger Zusammenarbeit werden kundenspezifische Lösungen entwickelt, die einzigartig im Hinblick auf die Bauweise, die Materialbeschaffenheit und die Performance sind. Jeden Monat wandeln über 6.000 erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 15.000 Tonnen Stahl um, um den kundenspezifischen Anforderungen weltweit gerecht zu werden.

In unserem Team arbeitest du aktiv in den Bereichen Ausbildung und Learning, übernimmst Verantwortung in unseren operativen Prozessen und gewinnst dabei fundierte Praxiserfahrung. Im Fokus stehen dabei die folgenden Aufgaben:

• Ausbildung: Im Recruiting übernimmst du eigenständig die operative Koordination des HR-Prozesses für kaufmännische und gewerbliche Auszubildende – von der Vorauswahl der Bewerbungen nach definierten Kriterien über die Organisation der Auswahlverfahren und die Koordination aller Prozessschritte bis hin zur Vertragsvorbereitung. Dabei arbeitest du eng mit den kaufmännischen und gewerblichen Ausbilder:innen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
• Learning & Qualifizierung: Du planst und organisierst interne und externe Seminare und betreust deren organisatorischer Umsetzung von der Vor- bis zur Nachbereitung. Zusätzlich wirkst du an unserer Qualifizierungsplanung mit und stellst die ordnungsgemäße Dokumentation in den relevanten Systemen sicher.
• HR-Projekte: Du wirkst bei Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Bereich der Seminaranmeldung mit und unterstützst bei der Durchführung unserer internen Mitarbeitendenbefragung.

Für diese Rolle sind uns folgenden Qualifikationen und Eigenschaften besonders wichtig:

• Du studierst aktuell mit Bezug zu Personal, Psychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erste praktische HR-Erfahrungen oder eine kaufmännische Ausbildung sind von Vorteil.
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
• Verlässlichkeit und Organisationsstärke zeichnen dich aus.
• Du kommuniziert klar, professionell und verbindlich sowohl mit Bewerber:innen als auch im internen Austausch und bringst ein gutes Gespür für Teamarbeit mit.
• Du arbeitest routiniert mit digitalen Tools wie MS Office oder bist bereit, dich schnell in neue Anwendungen einzuarbeiten. Beim Einsatz neuer Technologien wie KI achtest du auf Datenschutz und Compliance.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und bringst dazu auch gute Englischkenntnisse mit.

Bei uns finden Sie den Freiraum, Ihren Horizont zu erweitern: dank flexibler Arbeitszeitmodelle, einer toleranten und konstruktiven Arbeitsumgebung sowie einem breiten Spektrum an individuellen Entwicklungsangeboten.

Höchste Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheit, faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene, wettbewerbsfähige Vergütung runden unser Angebot ab.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.