(Senior) IT-Recruiter (m/w/d)

Über das UnternehmenUnser Mandant ist ein inhabergeprägtes, mittelständisches Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, das mit hochwertigen Produkten einen wichtigen Beitrag zur medizinischen Versorgung leistet und dabei auf Innovation, Nachhaltigkeit sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur setzt.AufgabenAls Talent Acquisition Manager IT übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim weiteren Ausbau des Unternehmens und gewinnen Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen im Tech-, IT- und Engineering-UmfeldEigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen BesetzungSparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche bei der Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-StrategienEntwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und von Active Sourcing-Konzepten für schwer zu besetzende PositionenIdentifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte über moderne Recruiting-KanäleErstellung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen, Interviewprozessen und Auswahlverfahren Aufbau und nachhaltige Pflege von Talent Communities und KandidatennetzwerkenAnalyse aktueller Markt- und Recruiting-Trends sowie Weiterentwicklung bestehender Recruiting-ProzessAktive Mitgestaltung einer überzeugenden Candidate Experience entlang der gesamten Candidate JourneyProfilAbgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium (z. B. BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar) Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Fundiertes Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen sowie Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile Gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview und im Austausch mit Fachbereichen Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Ansprache von Kandidat/innen Strategischer, kontinuierlicher Ausbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks zur langfristigen Bindung von Talenten Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität, inklusive Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexpert/innen Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau BenefitsVerantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf das weitere Wachstum des UnternehmensSinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen und werteorientierten UnternehmenHoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen UmfeldModerne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und einer wertschätzenden ZusammenarbeitIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche KarriereUmfangreiche Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und MitarbeiterunterstützungFlexible Arbeitsgestaltung mit einem festen Homeoffice-Tag pro WocheStrukturierte Einarbeitung, Mentoring und professionelle Begleitung während des OnboardingsUnterstützung bei einem möglichen Umzug in die RegionGehaltsinformationenJe nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung liegt das Jahreszielgehalt zwischen 60.000 EUR und 70.000 EUR. Zusätzlich erwartet dich ein attraktives Gesamtpaket in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld.