HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 3 Jahre

Wir, die group. one , unterstützen unsere Kunden international durch unsere verschiedenen Brands mit über 1.800 motivierten Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen, um online erfolgreich zu sein.

Ob mit Domains, Websites, Cloud Servern, die Unterstützung im Digital Marketing oder durch den Software as a Service (SaaS) Ansatz helfen wir unseren Kunden sich online weiterzuentwickeln. In enger Zusammenarbeit mit Agenturen, Managed Service Providern und Dienstleistern unterstützen wir auch im Reselling und nutzen dabei unsere jahrzehntelange Erfahrung.

Unser Erfolgstool: verschiedenste Charaktere und ein gemeinsames Ziel in einem tollen internationalen Team. Komm auch du als "HR Business Partner (m/w/d)" in die group. one.

Hinweis: Die Position ist zunächst auf drei Jahre befristet.

Deine Aufgaben

Du bist zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation und Unternehmenskultur.

• Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalplanung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Personalentscheidungen und berätst sie in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.

• Du steuerst und verantwortest Recruiting-Prozesse – von der Bedarfsanalyse über Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.

• Im Rahmen deiner Aufgaben erstellst du arbeitsrechtliche Dokumente, begleitest Personalmaßnahmen und unterstützt bei einer professionellen HR-Administration.

• Gemeinsam mit deinem Team entwickelst und optimierst du HR-Prozesse, Richtlinien und Standards.

• Du unterstützt bei Performance-, Talent- und Personalentwicklungsprozessen.

• Du arbeitest eng mit unseren internationalen HR-Kolleg:innen zusammen und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein.

• Du gestaltest eine positive Employee Experience und trägst zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Wir bieten

• Hochmotiviertes Management-Team, das agile Prinzipien von der Strategie-Definition bis zur operativen Umsetzung lebt

• Ausgezeichnete Entwicklungs- und Karriereperspektiven

• Flexibilität für deine Work-Life-Balance: Homeoffice Möglichkeit nach Absprache mit deinen Team-Kolleg:innen

• Flexibles Gleitzeit Modell

• Du bist Teil der group .one : wir garantieren Zusammenhalt, Duz-Kultur und Teamwork

• Möglichkeiten der Vereinbarkeit des Berufs- und Privatlebens

• Neue und hochmoderne Büros an unseren Standorten

• Standortübergreifende, regelmäßige und unvergessliche Teamevents

• Dein Wohl liegt uns am Herzen:

  • Unterstützung deiner betrieblichen Altersvorsorge

  • Mit uns bist du flexibel unterwegs: unterstütztes JobRad-Leasing

  • Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

  • Kostenlose Massagen während der Arbeitszeit

  • Obst- und Getränkeflatrate (Kaffee, Tee, Limo, Cola, etc.)

Stellenanforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.

• Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, beispielsweise als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent:in.

• Du bringst praktische Erfahrung im Recruiting verschiedener Zielgruppen mit und fühlst dich sowohl in Interviews als auch im Bewerbermanagement sicher.

• Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen im Schweizer HR-Umfeld sammeln und bringst Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der dortigen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten mit.

• Du arbeitest gerne operativ, packst Themen eigenständig an und scheust dich nicht davor, auch administrative Aufgaben zu übernehmen.

• Dank deiner pragmatischen, lösungsorientierten und serviceorientierten Arbeitsweise bist du ein geschätzte:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte.

• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
  

Wir setzen uns für ein integratives und sicheres Umfeld ein, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir begrüßen Talente in ihrer ganzen Vielfalt. Dein Geschlecht, dein Hintergrund, dein Alter, deine Überzeugungen oder deine persönliche Geschichte bestimmen nicht deine Chancen bei uns – was für uns zählt, sind gegenseitiger Respekt, persönliche Wertschätzung und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Motivation und Zusammenarbeit gedeihen. Wir glauben daran, dein persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen und dich sowohl als Individuum als auch als geschätztes Teammitglied anzuerkennen.

Wir möchten gemeinsam mit dir weiter wachsen und freuen uns darauf, dich kennenzulernen.