Senior Recruiter (m/w/d) - Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting

Für unseren international aufgestellten Kunden mit Sitz im Ruhrgebiet suchen wir aktuell eine/n

Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting

Umfang: Vollzeit

Ort: Ruhrgebiet / hybrid (2 Tage vor Ort)

Gehalt: 80.000 – 95.000 + Benefits

Deine Aufgaben

Als erfahrene Sparringspartner:in für die Leitung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs unterstützt du die Weiterentwicklung des Recruitings - operativ, konzeptionell und strategisch.

Recruiting

• Du verantwortest den End-to-End-Recruitingprozess für ausgewählte Senior Professional- und Leadership-Positionen und führst strukturierte, qualitativ hochwertige Interviews.
• Auf Basis von Daten, Marktkenntnis und Zielgruppenanalysen entwickelst du gezielte Recruitingansätze und steuerst den passenden Channel-Mix.
• Du begleitest anspruchsvolle Besetzungen mit hoher Sichtbarkeit und trägst aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei.

Prozessexzellenz

• Du entwickelst Recruitingprozesse, Tools und Methoden gezielt weiter mit Fokus auf Effizienz, Automatisierung, KI-gestützte Lösungen und sinnvolle Systemintegration.
• Du definierst, analysierst und steuerst relevante Recruiting-Kennzahlen, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und bereitest aussagekräftige Reportings für das Management auf.
• Du bringst Impulse zur Weiterentwicklung und Positionierung ein und arbeitest eng mit dem Employer Branding zusammen.

Projekte

• Du übernimmst Verantwortung für größere, strategische Recruiting- und HR-Projekte und steuerst diese strukturiert und ergebnisorientiert - bei Bedarf auch im internationalen Umfeld.
• Als Sparringspartner:in berätst du Führungskräfte zu strategischen Fragestellungen rund um Recruiting, Talentgewinnung und Marktausrichtung.

Dein Profil

• Du bringst substanzielle und relevante Berufserfahrung in strategischen Recruiting- und HR-Funktionen mit und hast bereits in einem dynamischen, international geprägten Umfeld komplexe HR- oder Recruitingprojekte erfolgreich verantwortet (z. B. Einführung oder Weiterentwicklung von ATS, Prozesslandschaften oder Datenstrukturen) und behältst auch bei parallelen Themen den Überblick.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du agierst proaktiv, lösungsorientiert und überzeugst durch professionelles Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen. In der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern positionierst du dich als kompetente/r Sparringspartner:in – auch gegenüber dem Top-Management.
• Deine Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert, analytisch und umsetzungsstark; moderne Recruiting- und Projektmanagement-Tools setzt du sicher und zielgerichtet ein.
• Erste (fachliche) Führungserfahrung sowie Kenntnisse im Employer Branding sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Standort

SH Sustainable Hires GmbH, Dortmund