Junior Compensation & Benefits Expert (w/m/d) - befristet für 12 Monate

Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.

Sie möchten internationale Vergütungsthemen verstehen, Daten mit Blick fürs Detail aufbereiten und sich in einem globalen HR-Umfeld fachlich weiterentwickeln? Dann bringen Sie sich im Team Global Compensation & Benefits bei Wilo ein und gestalten Sie Prozesse mit, die weltweit Wirkung entfalten.

• Vergütungsrunden vorbereiten: Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung jährlicher Gehaltserhöhungs- und Bonusrunden und tragen dazu bei, dass unsere Prozesse strukturiert und reibungslos ablaufen.
• Datenqualität stärken: Sie pflegen Vergütungs- und Organisationsdaten in den HR-Systemen und sichern mit Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise eine verlässliche Datenbasis.
• Marktdaten auswerten: Sie begleiten die Teilnahme an Vergütungsstudien und bereiten Markt- und Benchmarkdaten so auf, dass daraus fundierte Einblicke für unsere internationale Compensation & Benefits Arbeit entstehen.
• Reports verständlich machen: Sie erstellen Auswertungen, Reports und Präsentationen und unterstützen dabei, komplexe Inhalte klar, präzise und adressatengerecht aufzubereiten.
• Prozesse international begleiten: Sie dokumentieren, aktualisieren und kommunizieren Compensation & Benefits Richtlinien und Prozesse, wirken bei Stellenbewertungen und Grading-Prozessen mit und arbeiten in internationalen Projekten eng mit regionalen HR-Ansprechpartnern zusammen.

• Solide fachliche Basis: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste HR-Einblicke: Sie bringen idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-Bereich mit, insbesondere im Vergütungsmanagement.
• Analytik mit Struktur: Sie interessieren sich für Vergütungssysteme, HR Analytics und internationale HR-Prozesse und gehen Themen strukturiert, sorgfältig und mit ausgeprägtem analytischem Verständnis an.
• Excel sicher im Griff: Sie arbeiten exzellent mit MS Excel. Erfahrung in SuccessFactors, insbesondere in Comp & Variable Pay, ist von Vorteil.
• Zusammenarbeit global: Da die Hauptkommunikation in dieser Rolle auf Englisch stattfindet, sind exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.

Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein – denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.

• Attraktive Vergütung – IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung – 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
• Attraktives Arbeitsumfeld – Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
• Wertorientierte Kultur – Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
• Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
• Gesundheitsmanagement – Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 €

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