Teamlead HR Operations (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung eines HR Operations Teams mit über 10 Mitarbeitenden, inklusive Priorisierung, Kapazitätssteuerung und Performance-Management
• Sicherstellung einer stabilen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse für Stores in Deutschland
• Fachliche Gesamtverantwortung für die Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit externem Payroll Provider, inklusive Eskalationsmanagement und Klärung komplexer Sachverhalte
• Verantwortung für die rechtskonforme Erstellung und Administration aller HR-Dokumente entlang des Employee Life Cycles
• Operative Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Transformationsprojekten im HR Operations Bereich (z. B. Prozessstandardisierung, Digitalisierung, Harmonisierung)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Area Managern und Retail-Führungskräften, auch in herausfordernden operativen Situationen
• Professioneller Umgang mit betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen im Retail-Kontext
• Aktive Identifikation von Prozesslücken und konsequente Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
• Erstellung und Nutzung von HR-Kennzahlen zur operativen Steuerung

Ihre Qualifikationen:

• Einschlägige, profunde Erfahrung im HR Operations Umfeld mit klarer Payroll-Verantwortung
• Nachweisbare Führungserfahrung mit Verantwortung für ein Team von über 8 bis 10 Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung externer Payroll Provider
• Umfangreiche Kenntnisse im Retail-Bereich mit Verständnis für Store-Strukturen und operative Dynamiken
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Retail-Umfeld
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Priorisierungskompetenz
• Souveränes Auftreten in komplexen Stakeholder-Settings

Ihre Vorteile:

• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch Mentoring-Programme und E-Learning-Plattformen
• Offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Halbjahresgesprächen und Performance Reviews
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Hybrides Arbeitsmodell mit einer ausgewogenen Mischung aus mobilem Arbeiten und Office-Tagen (ca. 8 Tage/Monat)
• Inhouse Kantine und Bistro sowie kostenlose Getränke
• Positives und motivierendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Company-Events