Sozialarbeiter*in als Teamleiter*in des Respekt-Büros (m/w/d)

Sozialarbeiter*in als Teamleiter*in des Respekt-Büros (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams im Respekt-Büro im Fachbereich 51/4 – Kinder- und Jugendförderung im Jugendamt suchen wir ab sofort Dich als:

Sozialarbeiter*in als Teamleiter*in des Respekt-Büros (m/w/d)

Gehaltsangabe

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 TVÖD/SuE - Anlage C zum TVöD bewertet.

Wir über uns

Als werteorientierte Arbeitgeberin Stadt Dortmund setzen wir uns für unsere Mitarbeitenden ein und verbinden Sicherheit mit Perspektiven. Gemeinsam gestalten wir unsere Stadt – vielfältig, innovativ und mit Herz. Mit unseren Aufgaben für das Gemeinwohl sorgen wir dafür, dass Dortmund jeden Tag ein Stück besser wird.

Das Jugendamt zählt mit über 950 Beschäftigten und einem sehr komplexen Leistungs- und Aufgabenkatalog zu den größten Fachbereichen der Stadtverwaltung Dortmund.

In der Kinder- und Jugendförderung schaffen wir gemeinsam vielfältige Angebote, die junge Menschen in ihrer Entwicklung stärken und ihnen Raum für Beteiligung und eigene Ideen geben. Mit rund 32 Einrichtungen in allen zwölf Dortmunder Stadtbezirken gestalten wir ein vielfältiges und wohnortnahes Angebot der offenen Kinder- und Jugendarbeit.

Das Respekt-Büro ist eine Einrichtung der außerschulischen Bildungsarbeit. Innerhalb der Arbeitsschwerpunkte Demokratiebildung, Extremismusprävention, Interkulturelle Arbeit, Internationale Begegnung und Antidiskriminierungsarbeit werden Veranstaltungen, Internationale Freundschaftstage/Begegnungen, Workshops, Fachtage und Trainings für Jugendliche und Fachkräfte durchgeführt.

Du verstärkst unser Team mit diesen Aufgaben:

• Strategische Fachsteuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der kommunalen Demokratiebildung, Extremismusprävention, Antidiskriminierungsarbeit, Internationalen Jugendarbeit und Kinder- und Jugendbeteiligung
• Kommunale und regionale Netzwerksteuerung, Gremienvertretung sowie fachpolitische Koordination
• Programm-, Projekt-, Wirkungs- und Fördermittelmanagement für gesamtstädtische Demokratie- und Beteiligungsvorhaben
• Dienst- und Fachaufsicht über fünf Fachkräfte und weiter studentische Unterstützungskräfte

Der Bereich 51/4 befindet sich in einem Organisationsentwicklungsprozess, daher können Änderungen im Aufgabenzuschnitt eintreten.

Dieses Profil zeichnet Dich aus:

• Für diese Stelle suchen wir Dich als Diplom-Sozialarbeiter*innen, Diplom-Sozialpädagog*innen bzw. Bachelor of Arts/Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder Sozialwissenschaftler*innen (BA), die über gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse der geforderten Tätigkeiten verfügen.
• Durch Deinen beruflichen Werdegang besitzt Du bereits langjährige Führungserfahrung.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenfeld Präventionsarbeit und bist auch in der Projekt- und Schulungsarbeit erfahren. Darüber hinaus verfügst du über sehr gute Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht, insbesondere im Bereich der Offenen Kinder- und Jugendarbeit und zum Schwerpunkt Kinder- und Jugendbeteiligung.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Organisation und Durchführung von Maßnahmen zur internationalen Begegnung
• Du bringst fundierte Kenntnisse in der Konzeptionierung, Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Partizipation von Jugendlichen unter Einbindung von örtlichen Kooperationspartner*innen (freie Träger, Jugendverbände etc.) mit.
• Du überzeugst durch überdurchschnittliche Kommunikations-, Gestaltungs-, Innovations- und interkulturelle Kompetenzen, gepaart mit einem hohen Maß an Flexibilität und der Bereitschaft, Termine auch an Wochenenden und in den Abendstunden wahrzunehmen.
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Entscheidungsgremien, der Öffentlichkeit und Medien runden Dein Profil ab.

Diese Benefits bieten wir Dir:

• Wir bieten Dir zukunftssichere Perspektiven mit sicheren Arbeitsplätzen.
• Du erhältst eine tarifliche Bezahlung bzw. Besoldung (12 Monatsgehälter, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen) sowie eine freiwillige jährliche Leistungsprämie der Stadt Dortmund.
• Uns ist es wichtig, dass Du gut erholt bist. Du bekommst 30 Tage Erholungsurlaub. Der 24.12. und der 31.12. sind bei uns in der Regel zudem dienstfreie Tage.
• Unsere betriebliche Gesundheitsförderung stärkt die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden – etwa durch Gesundheitskurse (auch online), Sportgruppen, Seminare, Workshops, den B2Run Firmenlauf und Vergünstigungen in Fitnessstudios.
• Über Benefit-Plattformen erhalten unsere Mitarbeitenden Zugang zu exklusiven Angeboten und Rabatten – von Mode, Technik und Freizeitaktivitäten bis hin zu Fitness, Gastronomie und Reisen.
• Teamorientierung, Zusammenarbeit und Partizipation prägen unseren Arbeitsalltag. Dich erwartet eine gute Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams. Sommerfeste, Jubiläumsfeiern und Betriebsausflüge stärken zusätzlich unser Gemeinschaftsgefühl.

Der Job für Dich? Lerne uns kennen:

Bevor Du Dich bewirbst, ist ein Informationsgespräch verpflichtender Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Dabei stellen wir Dir die Stelle näher vor und beantworten Deine Fragen. Bitte nimm hierzu Kontakt mit der Bereichsleitung der Kinder- und Jugendförderung, Frau Ruhrmann unter der Telefonnummer 0231 50 22514 oder per E-Mail an [email protected] auf.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Bewirb Dich bis zum 21.09.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Dir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Deiner persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.