Kinderpfleger*in (m/w/d)

Das Studierendenwerk Dortmund unterstützt rund 125.000 Studierende an den Hochschulstandorten Dortmund, Hagen, Iserlohn, Soest, Meschede und Lüdenscheid. Als modernes Dienstleistungsunternehmen bieten wir vielfältige Leistungen in den Bereichen Gastronomie, Wohnen, Kinderbetreuung, Studienfinanzierung sowie psychosoziale Beratung und Kultur. Unsere 15 modernen gastronomischen Betriebe, 15 Wohnanlagen sowie unsere Kindertagesstätte schaffen nicht nur Orte zum Leben, sondern auch zum Wohlfühlen. Mit einem Team von rund 400 engagierten Mitarbeiter*innen sorgen wir jeden Tag dafür, dass sich Studierende voll und ganz auf ihr Studium und ihre Zukunft konzentrieren können.

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Wir suchen zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine*n:

Kinderpfleger*in (m/w/d)

für unsere “Kita im Grünen” in Dortmund.

• Unterstützung der Fachkräfte bei der Betreuung und Bildung der Kinder in allen Lebens- und Bildungsbereichen u.a.:
  • altersgemäße Lern- und soziale Prozesse fördern
  • körperliche Entwicklung der Kinder fördern bspw. durch spielen im Freien
  • Bewegungsspiele, Sport etc.
  • Kinder in ihrer sprachlichen Entwicklung fördern
  • gemeinsam singen und musizieren
  • Kinder im Rahmen von Erziehungszielen in Konfliktsituationen unterstützen
• Unterstützung nach Anleitung bei der Erstellung von Beobachtungsergbenissen und anderen Informationen nach pädagogischen Grundsätzen
• Mitwirkung an der Umsetzung der pädagogischen Arbeit im Rahmen des offenen Ansatzes
• Unterstützende Zusammenarbeit mit den Eltern

Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte*r Kinderpfleger*in (m/w/d).

Ebenso wichtig ist für uns:

• Verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohes Maß an Empathie
• Gute Teamfähigkeit

• Tarifbindung nach TVöD-VKA
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro brutto (bei Vollbeschäftigung), die optional in bis zu zwei arbeitsfreie Umwandlungstage umgewandelt werden kann.
• Vermögenswirksame AG-Leistungen
• Zahlung einer Leistungsprämie
• Pünktliche und sichere Entgeltzahlung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigte Verpflegung
• 30 Tage Jahresurlaub (31 Tage ab 2027)
• 2 Regenerationstage
• Bildungsurlaub möglich
• Grundsätzliche Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr
• Betr. Gesundheitsmanagement (BGM)
• Betr. Eingliederungsmanagement (BEM)
• Möglichkeiten zur psych. Beratung
• Betr. Pflegeguide

Betr. Gesundheitsförderung:

• Firmenfitness
• Fahrradleasing
• Interne (Sport-)Veranstaltungen
• Betriebssportgruppen
• Gleitzeit (bereichsabhängig)
• Gute Verkehrsanbindungen
• Getränke werden arbeitgeberseitig zur Verfügung gestellt
• Angenehmes Arbeitsklima
• Familienfreundliches Unternehmen
• Arbeitskleidung wird gestellt (bereichsabhängig)
• Sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit bei einem sozialen Arbeitgeber

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