HR Business Partner (m/w/d)

Stellen-ID: 8168 | Vertragsart: unbefristetㅤZur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. Je nach Erfahrung und Profil übernehmen Sie die Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und agieren als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe.IHRE AUFGABEN:strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und ProzessenBegleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozessevertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer MaßnahmenVorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themeneigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projektenenge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und ArbeitsrechtAnalyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und ManagementÜbernahme einer übergreifenden Koordinationsfunktion in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, abhängig vom jeweiligen Aufgaben- und VerantwortungsbereichIHR PROFIL:erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personaleinschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeldnachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenenfundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger ThemenErfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessenausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftretenanalytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweisehohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern