Microsoft Dynamics NAV IT-Abteilungsleiter (m/w), Raum Dortmund/Düsseldorf/Bocholt
KA Resources
Dortmund
Für den Aufbau einer IT-Abteilung und Gestaltung einer Führungsposition bei meinem Auftraggeber, ein innovativer MS Dynamics NAV Endkunde, der als mittelständisches Traditionsunternehmen für den Industriebau seit mehr als 115 Jahren und aktuell einer Firmengruppe mit 8 operativen Unternehmen, wovon aktuell 5 zentral verwaltet werden, mit mittlerweile nahezu 700 Mitarbeitern in der Gruppe, wovon die wesentliche Anzahl handwerklich tätig ist, suche ich für die Komplettverantwortung des IT-Bereichs und insbesondere für die Unterstützung von Microsoft Dynamics NAV Themen ab sofort in unbefristeter Festanstellung für den Hauptsitz in der Region von Dortmund bzw. in guter Erreichbarkeit aus den Richtungen Düsseldorf oder Bocholt einen kompetenten Microsoft Dynamics NAV IT Manager (m/w). Derzeit erfolgt die Betreuung durch einen externen IT-Dienstleister sowie durch einen Microsoft Partner und einen EDV-affinen Kollegen intern. Die Stelle ist also noch nicht vorhanden und das IT-Team soll aufgebaut werden; Sie müssten also in der Lage sein, sich selbst zu organisieren und in die Struktur hineinzuwachsen. Dynamics NAV ist in allen wichtigen Firmenbereichen im Einsatz - es ist perspektivisch vorgesehen mindestens 1 – 2 weitere Firmen in das eigene ERP zu integrieren. In der Verwaltung (Finance / Kostenrechnung / Lohn & Gehalt) sind ca. 20 Mitarbeiter tätig. In der Projektabwicklung (von Kalkulation bis Bauabrechnung) sind weitere ca. 30 – 40 Mitarbeiter tätig, die alle als aktive ERP-User auf die Applikation zugreifen. Am besten zu der gesuchten Position passt eine Führungskraft, die breit aufgestellt ist und möglichst großes Wissen im Bereich Dynamics NAV, eine Hands-on-Mentalität und Drive mitbringt, um unpassende Strukturen in NAV aufzuzeigen, Workflows sauber durchzukalkulieren und Projekte tatkräftig anzupacken. Im Bereich der NAV-Programmierung wird derzeit alles extern vergeben, dies kann jedoch in der Zukunft geändert werden, falls Sie dies für notwendig halten. Sie halten von Anfang an viel Verantwortung inne und können den ERP-Bereich und das Team nach und nach eigenständig weiter ausbauen, sodass bei dem Wachstum dann auch die tatsächliche Führungsrolle gegeben wäre. Die Berichtslinie geht an den Geschäftsführer. Ihre Aufgaben:
- Zukünftige Personalführung und -entwicklung
- Führung von IT- und ERP-Projekten
- Planung und Durchführung der digitalen Transformation, inkl. Cloudstrategien
- Verantwortung, Administration, Installation, Einrichtung und Betreuung/Wartung von Microsoft Dynamics NAV, aller Rechner, Server, Hard- und Software
- Implementierung von Standards
- Organisation und Prozessoptimierung
- Navision-Systembetreuung inkl. Erweiterungen/zukünftiger Upgrades und Schnittstellen
- Produkt- und Lizenzmanagement
- Planung und Realisierung der technischen Konzeption und Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Firmen IT-Infrastruktur (Netzwerke, PCs, Internet, eMail und Telekommunikation)
- Rechenzentrumsbetrieb
- Qualitätssicherung
- Changemanagement
- Beschaffung Hard-Software
- Strategisches und operatives IT- Controlling
- Gute und kooperative Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Systemhäusern
- Leistung von technischer Hilfestellung für die von ihnen eingesetzten Softwaresysteme im laufenden Betrieb für die ganze Unternehmensgruppe (vor allem MS Dynamics NAV)
- Klären von Anwenderfragen und Lösung von möglichen Problemen in Navision
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung im IT-Bereich, Schwerpunkt Fachinformatik
- Ausgeprägte Kenntnisse in Microsoft Dynamics NAV und ERP-Projekten
- Fundiertes Know-How als Projektmanager und Führungskraft
- Breit aufgestellt IT-Kenntnisse in Hard- und Software (Netzwerkbetreuung, Databases, Microsoft Access, Microsoft Office, Microsoft Infrastruktur)
- Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsprozesse
- Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau, Englisch Grundkenntnisse (nicht zwingend vertragssicher)
- Schnelle Aufnahmefähigkeit von Anforderungen, selbstständiges Talent und Spaß an der Kommunikation mit Kollegen
- Gut organisierte und systematische Arbeitsweise
- Eine attraktive Vergütung von etwa 70.000-90.000€ brutto im Jahr Zielgehalt (je nach Berufserfahrung und Qualifikation verhandelbar)
- Benefits wie Kaffee, Wasser, Obstkorb, Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, eine Weihnachtsfeier und die Möglichkeit zur Weiterbildung, teilweise durch Inhouse-Angebote oder bei individuell ausgewählten Schulungen
- Inhouse Position (gelegentliche Reisen können nicht völlig ausgeschlossen werden, wären aber nur bei heißen Projektphasen notwendig) mit gelegentlicher Möglichkeit zum Home Office (als einziger zentraler Ansprechpartner wäre jedoch auch die Anwesenheit im Büro wünschenswert)
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit in einer 40-Stunden-Woche (es gibt keine Stechuhr, Orientierung am Tarifvertrag der Maler & Lackierer)
- 2km von der A42 entfernt gelegenes Büro im Gewerbekomplex mit kostenlosen Parkplätzen am Werkseingang, einer fußläufig erreichbaren Bushaltestelle (wenige Minuten) und Bus-Depot der Ruhr-Bahn
- Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur (überdurchschnittlich gute Bewertungen der Mitarbeiter auf Kununu) eines Bauhandwerkbetriebs bei einem familiären und engagierten Team (Altersschnitt jünger als 40 Jahre mit homogener Geschlechterverteilung) mit Duz-Kultur auf allen Ebenen, persönlicher Atmosphäre („man kennt sich“), gutem Betriebsklima und lockerem Umgangston
Veröffentlicht am 2025-07-02
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