Personalreferent (m/w/d)

Hallo! Wir sind die DIS AG – ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt.

Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Getreu diesem Motto bringen wir seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen – offen, ehrlich, und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Wir glauben daran, dass es nicht nur auf die Stellenbeschreibung ankommt, sondern auf das richtige Match zwischen Menschen, Team und Aufgabe.

Deine Mission als Personalreferent bei unserem Kunden

Du bist der Dreh- und Angelpunkt für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit Deinem Gespür für Menschen findest Du die besten Lösungen – ob Recruiting, Mitarbeiterbetreuung oder Personalentwicklung. Dabei bist Du mit Herzblut dabei und bringst frischen Wind in die HR-Prozesse.

Als Sparringspartner für die Geschäftsführung berätst Du außerdem in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen – Du bist die Stimme, die klare Orientierung gibt.

Perspektiven

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Fixgehalt für langfristige Sicherheit
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Homeoffice für eine gute Work-Life-Balance
• Bis zu 30 Urlaubstage für deine persönliche Erholung
• Moderne Arbeitsumgebung mit Benefits wie Obstkorb und kostenfreien Getränken
• Individuelle Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Karriereförderung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Unterstützung durch ein erfahrenes Team sowie strukturierte Einarbeitung

Deine Aufgaben

• Du steuerst den gesamten Employee-Life-Cycle – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zum Offboarding
• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen präzise und rechtssicher
• Du übernimmst die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit der Entgeltabrechnung zusammen
• Du entwickelst und begleitest Personalentwicklungsmaßnahmen wie Schulungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit, insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen
• Du berätst die Geschäftsführung in operativen und strategischen HR-Themen mit fundierter Entscheidungsbasis
• Du analysierst und optimierst bestehende HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und Zukunftsfähigkeit

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Studium mit HR- oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalbereich wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Hohe Empathie, Diskretion und ein sicheres Gespür für sensible HR-Themen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Interessiert?

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