HR Business Partner International (m/w/d)

Unser Mandant ist einer der führenden Akteure seiner Branche, agiert stark wachstumsorientiert und beschäftigt international über 30.000 Mitarbeitende. Gesucht wird eine Persönlichkeit für die weitere Internationalisierung als HR Business Partner International (m/w/d) in der Konzernzentrale, um als Sparringpartner für Landesgeschäftsführende und Personalleitungen mehrerer Länder zu agieren.

Ihre Aufgaben

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Landesgeschäftsführenden, Personalleitungen und dem Bereich Internationalisierung bei allen HR-relevanten Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung von Internationalisierungsinitiativen: Aufbau neuer Länderorganisationen, Organisationsdesign, Governance- und Rollenmodelle, Leadership-Setups sowie kulturelle Integration
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Funktionen in den Ländern sowie Begleitung der Implementierung und Optimierung von Prozessen im Einklang mit der Gesamtstrategie
• Coaching und Enablement der HR-Funktionen in den Ländern mit dem Ziel, leistungsfähige, strategisch ausgerichtete HR-Setups zu etablieren
• Eigenverantwortliche Leitung internationaler HR- und Change-Projekte in einem multikulturellen Umfeld
• Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits
• Steuerung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse für Schlüsselpositionen

Ihr Profil

• Großer Gestaltungswille kombiniert mit Agilität, einem internationalem Mindset und hoher interkulturelle Kompetenz
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich
• Berufserfahrung als HR Business Partner (im internationalen Umfeld) von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse von state-of-the-art HR-Prozessen und -Methoden
• Professionelles, souveränes und kollaboratives Auftreten, Kommunikationsstärke sowie Dienstleistungsorientierung
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Ihre Chance

• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
• Arbeiten in einer offenen Unternehmenskultur mit individuelle Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• In dieser Position ist es wichtig, vor Ort (Konzernzentrale) zu sein. Gleichzeitig ist mobiles Arbeiten möglich.

Bereit HR nicht nur mit-, sondern vorauszudenken?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.741 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

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ISG Personalmanagement GmbH
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Petra Vsetecka,
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