Leiter (m/w/d) Arbeitsrecht

Was Sie erwartet

Der Bereich Arbeitsrecht und Soziales innerhalb der Organisationseinheit Personalmanagement ist für die Themenbereiche Arbeitsrecht, Betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement zuständig. Als Leitung des Bereiches führen Sie ein Team von 11 Mitarbeitern aus Arbeitsrechtlern und Experten für die genannten Themengebiete. Mit Ihrem fundierten Know-how im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, gestalten Sie die Weiterentwicklung zukunftsfähiger Arbeitsbedingungen im Verbund aktiv mit.

In Ihrem Team treffen Sie auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre persönlichen Stärken einbringen. Wir tauschen uns aus und entwickeln uns gemeinsam weiter. Sind Sie wie wir? Dann bringen Sie sich ein :

• Sie sind der Teamkapitän einer starken Mannschaft : Sie führen und entwickeln ein Team mit 11 Mitarbeitern
• Sie leiten den Bereich Arbeitsrecht und Soziales : Sie steuern und begleiten arbeitsrechtliche Projekte bzw. Fachbereichsprojekte mit arbeitsrechtlichem Kontext. Außerdem entwickeln Sie arbeitsrechtliche Standards und Prozesse weiter. Die Verhandlung und Umsetzung von kollektivrechtlichen Vereinbarungen liegen in Ihren Händen.
• Unser Vorstand und unsere Führungskräfte werden von Ihnen beraten : Sie beraten unseren Vorstand und unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus führen Sie Schulungen für Führungskräfte durch.
• Sie arbeiten dialogorientiert mit unseren Arbeitnehmervertretern zusammen : Sie gestalten einen konstruktiven und vertrauensvollen Austausch mit unseren Betriebsräten und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise lösungsorientiert ein.
• Das Rechtsmonitoring ist bei ihnen in besten Händen : Sie bewerten gesetzliche Neuerungen und leiten Handlungsempfehlungen ab.

Was Sie auszeichnet

• Ausbildung : Sie haben ein Studium im rechtswissenschaftlichen Bereich (Volljurist) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen. Eine Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist wünschenswert.
• Erfahrung : Sie haben einschlägige Führungs- und Berufserfahrung im Arbeitsrecht eines dienstleistungsorientierten Großunternehmens oder Konzernumfeld, idealerweise aus der privaten Versicherungswirtschaft.
• Kenntnisse : Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Individual – und Kollektivarbeitsrecht sowie über nachweisbare Erfahrung in Veränderungsprojekten mit komplexen Verhandlungsprozessen. Sie besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche und personalrelevante Zusammenhänge sowie Managementfähigkeiten. Ein hohes technisches Verständnis in Bezug auf IT-Anwendungen runden Ihr Profil ab.
• Persönlichkeit : Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und haben eine hohe Integrität. Der emphatische Umgang mit Menschen liegt Ihnen am Herzen. Ihr Führungsstil ist wertschätzend und klar, außerdem haben Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter im Fokus. Ihr Handeln ist zielorientiert und entscheidungsfreudig.