Senior Experte Personalentwicklung (m/w/d)

HRblue AG
Dortmund
  • Weiterentwicklung der Themenfelder Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Ausbildung in enger Abstimmung mit dem HR-Team und der Geschäftsleitung

  • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von PE-Maßnahmen, Trainings und Führungskräfteprogrammen

  • Identifikation von Talenten sowie Gestaltung individueller Entwicklungspläne

  • Auswahl und Steuerung von internen und externen Trainer:innen und Weiterbildungspartnern

  • Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen und Begleitung kultureller Veränderungsprozesse

  • Entwicklung digitaler Lernformate gemeinsam mit IT und Fachbereichen

  • Verantwortung für HR-Events und interne Austauschformate

  • Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs und der Programme für dual Studierende

  • Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld

  • Fundierte methodische und fachliche Kenntnisse im Talent- und Leadership Development

  • Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von PE-Instrumenten und Trainingsformaten

  • Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen

  • Erste Führungserfahrung oder Interesse an einer fachlichen Führungsrolle

  • Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich

  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

  • Kontakt und Bewerbung
    Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
  • Interview mit HRblue
    Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
  • Erstgespräch
    Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
  • Zweitgespräch
    Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
  • Entscheidung und Vertragsunterschrift
Veröffentlicht am 2025-07-09

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Veröffentlicht am 2025-06-03