Senior HR Manager Payroll & Operations (all genders)

DEINE ROLLE

• Entgeltabrechnung : Du führst die Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungskreis termingerecht und ordnungsgemäß durch und beantwortest unseren Mitarbeitenden ihre Abrechnungs- und Entgeltfragen souverän.
• Compliance: Du unterstützt bei Monats- und Jahresabschlüssen, internen und externen Prüfungen sowie der Erstellung des Vergütungsberichts – und sorgst dafür, dass wir gesetzliche Vorgaben zuverlässig einhalten.
• Projektmanagement: Du steuerst HR-Projekte mit Fokus auf Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, arbeitest HR-communityübergreifend mit weiteren Schnittstellenfunktionen zusammen und sorgst für transparente Abstimmungen.
• Qualitätssicherung: Durch saubere Dokumentation und klare Richtlinien sorgst du für qualitativ hochwertige Ergebnisse und trägst dazu bei, dass wir als ONEadesso einheitlich und transparent arbeiten.
• HR Operations: Du gestaltest unsere zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle und entwickelst sie im Sinne von Effizienz und Employee Experience kontinuierlich weiter.

DEIN PROFIL

• Ausbildung: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem, finanzwirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im personalbezogenen Bereich abgeschlossen.
• Berufserfahrung: Mit deiner mehrjährigen Erfahrung in der Entgeltabrechnung und deiner generalistischen HR-Praxis in operativen Themen bist du auch in Schnittstellenrollen zwischen verschiedenen HR-Communities sicher und überzeugend unterwegs.
• Projektkompetenz: Du hast Erfahrung darin, HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung administrativer Prozesse zu begleiten.
• Kommunikation: Mit deiner offenen, lösungsorientierten Art bist du ein Vorbild in der Zusammenarbeit. Auch in komplexen oder herausfordernden Situationen kommunizierst du freundlich, souverän und verbindlich und wirst als verlässliche Ansprechperson geschätzt.
• Digitale Tools & KI-Kompetenz: Du arbeitest sicher mit digitalen HR-Systemen und setzt KI-gestützte Tools pragmatisch ein, um operative HR-Prozesse effizienter und skalierbarer zu machen.
• Sprachkenntnisse: Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse ermöglichen dir eine sichere Kommunikation.