Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für die Wissenschaftliche Leitung

Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen eine(n)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) für die Wissenschaftliche Leitung

des Fachbereichs 1 "Arbeitswelt im Wandel".

• Standort: Dortmund
• E 13 TVöD
• Bewerbungsfrist: 18.05.2026
• Vollzeit/Teilzeit
• Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• für 36 Monate

Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bildungs- und Vermittlungsarbeit an eine breite Öffentlichkeit.

Das Team der wissenschaftlichen Leitung des Fachbereichs 1 „Arbeitswelt im Wandel“ beschäftigt sich in Forschung, Entwicklung, Wissenstransfer und in der Politikberatung mit verschiedenen Themen im Bereich „Occupational Health Psychology“. Für das Forschungsprojekt „Gesunde Zusammenarbeit in hybriden Teams“ suchen wir eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / einen wissenschaftlichen Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben

Ziel des Projekts ist es, über unterschiedliche methodische Zugänge förderliche und hinderliche Bedingungen auf verschiedenen betrieblichen Ebenen (Organisation, Führungskraft, Team, Individuum, Arbeitsplatz) sowie Gestaltungsansätze für gute und gesunde hybride Zusammenarbeit zu ermitteln. Darauf aufbauend soll eine modular konzipierte betriebliche Intervention entwickelt werden, mit der Ressourcen (z. B. Unterstützung, gute Zusammenarbeit) gefördert und belastende Arbeitsanforderungen sowie negative Beanspruchungsfolgen (z. B. Entgrenzung, soziale Isolation, reduziertes Wohlbefinden, Teamkonflikte) reduziert werden sollen.

Die Mitarbeit im Projekt umfasst folgende Aufgaben:

• Entwicklung der Untersuchungsdesigns der wissenschaftlichen Studien, Konzeption der modularen Intervention für hybride Teams, Entwicklung der Analyseinstrumente
• Mitarbeit bei der Akquise von Teams, Durchführung und Evaluation der Intervention, Aufbereitung und Auswertung der Daten
• Kommunikation und Begleitung der Interventionsstudie in betrieblichen Settings
• Publikation in Fachzeitschriften, Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Fachtagungen, Erstellung von geeigneten Transferpublikationen
• Vorbereitung von Folgeprojekten

Ihr Profil

Erforderlich

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Universitätsdiplom) im Bereich der Arbeits- oder Gesundheitswissenschaften, insbesondere in Psychologie mit einem Schwerpunkt in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
• Forschungserfahrung in arbeits- und organisationspsychologischen Themen, insbesondere auch in der betrieblichen Feldforschung
• Inhaltliches Interesse am Themenfeld „Occupational Health Psychology“, insbesondere an der Entwicklung ressourcen-orientierter Interventionen im Kontext hybrider Teamarbeit
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick
• Kenntnisse in gängigen Softwarepaketen der statistischen Datenanalyse (z.B. SPSS, R)
• Erfahrungen mit bzw. Interesse an der Aufbereitung, Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen für unterschiedliche Zielgruppen (Wissenschaft, Politik, Öffentlichkeit)
• Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Sprachlevel C1) und sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachlevel C1)
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Wünschenswert

• Erfahrungen mit bzw. Interesse an der Planung und Organisation von Veranstaltungen
• Geschick im Umgang mit Stakeholdern/Kooperationspartnern
• Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit

Wir bieten

• Zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld
• Flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit
• Moderne Arbeitsplatzausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz
• Attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung
• Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
• Jobticket mit Arbeitgeberförderung (monatlich 23,28 Euro)

Wofür wir stehen

Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen.

Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.

Wir freuen uns auf Sie!

Zusätzliche Informationen

Mehr über die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erfahren Sie unter

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Ansprechpersonen:

Individuelle Fragen:

Jennifer Gatter, Tel: 0231/9071-2139

Fachliche Fragen:

Prof. Dr. Alexandra Michel, Tel: 0231/9071-5422