(Senior) IT-Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Als Talent Acquisition Manager IT übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim weiteren Ausbau des Unternehmens und gewinnen Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
• Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche bei der Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und von Active Sourcing-Konzepten für schwer zu besetzende Positionen
• Identifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte über moderne Recruiting-Kanäle
• Erstellung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen, Interviewprozessen und Auswahlverfahren
• Aufbau und nachhaltige Pflege von Talent Communities und Kandidatennetzwerken
• Analyse aktueller Markt- und Recruiting-Trends sowie Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozess
• Aktive Mitgestaltung einer überzeugenden Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium (z. B. BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar)
• Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen
• Fundiertes Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen sowie Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile
• Gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview und im Austausch mit Fachbereichen
• Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Ansprache von Kandidat/innen
• Strategischer, kontinuierlicher Ausbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks zur langfristigen Bindung von Talenten
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität, inklusive Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze
• Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung
• Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexpert/innen
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf das weitere Wachstum des Unternehmens
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld
• Moderne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und einer wertschätzenden Zusammenarbeit
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Karriere
• Umfangreiche Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und Mitarbeiterunterstützung
• Flexible Arbeitsgestaltung mit einem festen Homeoffice-Tag pro Woche
• Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und professionelle Begleitung während des Onboardings
• Unterstützung bei einem möglichen Umzug in die Region