Teamleiter*in für das Team Führen und Leiten II (m/w/d)

Als moderne Großstadt im Ruhrgebiet arbeiten wir mit über 11.000 Beschäftigten und Nachwuchskräften gemeinsam an den Dortmunder Stadtzielen für ein Dortmund der Zukunft: lebenswert und vielfältig.

Einleitung
Im wachsenden Eigenbetrieb FABIDO ist im Geschäftsbereich 3 - Pädagogik umgehend eine Stelle als Teamleitung (m/w/d) zu besetzen. Durch die umfassende Neuaufstellung des Eigenbetriebs wurde der Geschäftsbereich Pädagogik neu strukturiert.
Die ausgeschriebene Stelle ist eine neu zu etablierende Funktion, in der Sie an der Weiterentwicklung des Betriebes maßgeblich mitarbeiten können.
Die Ausschreibung richtet sich an Personen mit einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Master bzw. Uni-Diplom) in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, vorzugsweise in den Fachrichtungen Pädagogik/Erziehungswissenschaften, Bildungswissenschaften, Kindheitspädagogik oder Sozialwissenschaften. Zudem muss die mehrjährige Wahrnehmung einer Führungsrolle ebenfalls vorliegen. Diese sollte idealerweise die Führung von Führungskräften beinhalten.
Die Planstelle ist nach Entgeltgruppe 14 des TVöD bewertet.

Aufgaben

• Selbstständige Leitung und zielorientierte Führung des Teams Führen und Leiten II im Eigenbetrieb FABIDO (Dienst- und Fachaufsicht / Führung von Führungskräften) mit den folgenden Aufgaben:
• Führung der nachgeordneten fünf vzv. Stellen der Führungskräfte im Sozialraum (FIS)
• Koordination des einheitlichen Führungs- und Leitungsverständnisses sowie des entsprechenden Führungshandelns der nachgeordneten Führungskräfte
• Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung eines einheitlichen Regelwerks für Kommunikation sowie Führen und Leiten für den Träger FABIDO unter Berücksichtigung der Perspektive der Entwicklung vom Kind aus gedacht in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitungen des Teams Pädagogische Grundsatzarbeit und der Teamleitung Führen und Leiten I.
• Verantwortliche Koordination der Qualitätsentwicklung anhand des PDCA-Zyklus bezogen auf das einheitliche Führen und Leiten im Geschäftsbereich 3 - Pädagogik
• Schnittstellenfunktion zu den Teamleitungen im Geschäftsbereich I – Zentrale Dienste Projektmanagement in übergeordneten Projekten

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über profunde pädagogische Kenntnisse in der frühkindlichen Bildung.
• Sie verfügen über überdurchschnittliche Führungskompetenz und mehrjährige Führungserfahrung - idealerweise im Bereich der Führung von Führungskräften.
• Sie sind kooperations- und netzwerkfähig, da Sie mit Kolleg*innen selbstorganisiert und fachbereichsübergreifend zusammenarbeiten.
• Sie besitzen ausgeprägte analytisch-strategische Fähigkeiten: Sie erkennen das Wesentliche, können Abläufe und Prozesse in ihre einzelnen Teile zerlegen, deren Zusammenwirken analysieren und darauf aufbauend Arbeitsabläufe vorausschauend planen, steuern und verantworten.
• Sie sind durchsetzungsfähig und können den eigenen Standpunkt auch gegen den Widerstand anderer durchsetzen.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kritik- und Konfliktfähigkeit: Sie sind bereit und fähig, konstruktiv mit Kritik umzugehen und Konflikte wahrzunehmen, anzusprechen und lösungsorientiert zu bearbeiten
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Sie drücken sich präzise und überzeugend aus und kommunizieren situations- und adressatengerecht.

Wir bieten

• Es erwartet Sie eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in unserem Team mit einer modernen Büro- und Arbeitsausstattung.
• Bei uns erhalten Sie bezahlte Fachfortbildungen. Mit ausgezeichneten Angeboten unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, in Ihrer Fach- und Führungskompetenz sowie in der Gesundheitsförderung.
• Teamorientierung, Zusammenarbeit und Partizipation prägen unseren Arbeitsalltag. Sie erwartet eine gute Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams.
• Sommerfeste, Jubiläumsfeiern und Betriebsausflüge stärken zusätzlich unser Gemeinschaftsgefühl.
• Wir bieten familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit, individuell planbaren Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zu mobiler Arbeit und Homeoffice.
• Wir bieten attraktive Fahrradleasing-Modelle an. Zusätzlich können städtische Mitarbeitende werktags die Metropolrad-Leihräder bis zu 12 Stunden kostenfrei nutzen.
• Für Tarifbeschäftigte bieten wir das Deutschland-Ticket zu vergünstigten Konditionen an.

Sonderhinweise
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Geschäftsbereichsleitung, Frau Petra Zschützsch, Tel.: 0231/50-19970, E-Mail: [email protected] , gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn Sie von dieser Gelegenheit Gebrauch machen.

Arbeitgeberin Stadt Dortmund
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.
Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.
Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.
Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 24.09.2026 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.
Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.