Accountant (m/w/d)

REMIRA hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit KI-gestützten Cloudlösungen den technologischen Fortschritt seiner Kunden zu fördern und damit deren wirtschaftlichen Erfolg zu erhöhen. Ob KMU oder großer Konzern – REMIRA unterstützt seine Kunden in den Bereichen Planung, Beschaffung, Supply-Chain-Optimierung und Commerce entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.

Derzeit betreut das Unternehmen weltweit rund 1.500 Kunden und 8.000 Verkaufsstellen (POS). Hauptsitz von REMIRA ist Dortmund. Darüber hinaus gibt es weltweit 13 Standorte – davon vier in Deutschland.

Accountant (m/w/d)

Festanstellung, Teilzeit · Dortmund, Bad Hersfeld

• Eigenständige Bearbeitung der laufenden Kreditoren-, Debitoren- und Bankbuchhaltung
• Abstimmung der Kreditoren- und Debitorenkonten und Klärung offener Posten
• Verwaltung und Bearbeitung von Mahnungen und Lieferantenanfragen
• Sachkontenpflege und Intercompany-Abstimmung
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie dem Controlling und der Faktura

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Erfahrung mit Buchhaltungssoftware und digitaler Verarbeitung von Eingangsrechnungen
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Eigeninitiative
• Gute Deutschkenntnisse

• Ein stark wachsendes, modernes und internationales IT-Unternehmen im Segment von Intelligent Software Solutions
• Eigenverantwortliches Arbeiten sowie herausfordernde und innovative Projekte mit namhaften Kunden
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Bezahlung und guten Sozialleistungen
• Ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Homeoffice und Büro kombinierbar)
• Ein kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team mit einem professionellen Onboarding-Prozess
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und offene, interne Kommunikationspolitik
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Weitere Mitarbeitervorteile (wie z.B. JobRad u. Corporate Benefits)