Senior Expert Compensation & Executive Management (m/w/d)
Stellen-ID: 8538 | Vertragsart: unbefristetㅤIHRE AUFGABEN:Strategische Weiterentwicklung der Vergütung sowie Bearbeitung vergütungsrelevanter GrundsatzfragenEntwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte, insbesondere zu Equal Pay, Job Grading sowie tariflicher und außertariflicher VergütungBeratung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte und des oberen Managements in VergütungsfragenSteuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innenBeratung der Geschäftsführung zu Vergütungs- und Vertragsthemen sowie Erstellung von C-Level-Benchmarks und VergütungsempfehlungenSteuerung der Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse für die Geschäftsführung einschließlich Reviews und PerformancebewertungenWeiterentwicklung der Executive Governance sowie Begleitung von Managementverträgen und Vertragsverlängerungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und den zuständigen GremienfunktionenIHR PROFIL:Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar)Fundierte Kenntnisse in Vergütungs- und Zielsystemen sowie Payroll Management und Expertise in Executive CompensationLangjährige einschlägige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement mit Bezug zum Top-Management, idealerweise in einem Unternehmen oder einer spezialisierten BeratungErfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und AufsichtsgremienFreude an der bereichsübergreifenden Projektsteuerung und der Moderation von WorkshopsStrategisch-analytische Denkweise, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes VerantwortungsbewusstseinSouveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf Top-Management-Ebene, sicheres Urteilsvermögen
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