Stationsmanager:innen für die Station Unna und Station G2 (integrierten Maßregelvollzug)

Stationsmanager:innen für die Station Unna und Station G2 (integrierten Maßregelvollzug)03.02.2026 LWL-Klinik Dortmund Dortmund

Weitere passende Anzeigen:

Jobmailer

Ihre Merkliste /

Mit Klick auf einen Stern in der Trefferliste können Sie sich die Anzeige merken

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.

Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.

Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Stationsmanager:innen für die Station Unna und Station G2 (integrierten Maßregelvollzug)

Drucken

Teilen

LWL-Klinik Dortmund

Dortmund

Informationen zur Anzeige:

Stationsmanager:innen für die Station Unna und Station G2 (integrierten Maßregelvollzug)

LWL-Klinik Dortmund

Dortmund

Aktualität: 03.02.2026

Anzeigeninhalt:

03.02.2026, LWL-Klinik Dortmund

Dortmund

Stationsmanager:innen für die Station Unna und Station G2 (integrierten Maßregelvollzug)

Über uns:

Erleben Sie echte Unterstützung und Zusammenhalt im Job, in einem spannenden Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Beim LWL-PsychiatrieVerbund arbeiten wir gemeinsam an einem wichtigen Ziel: die Versorgung unserer Patient:innen und Bewohner:innen so hochwertig wie möglich zu gestalten. Die LWL-Klinik Dortmund verfügt über 655 Planbetten und Behandlungsplätze für Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin. Angegliedert sind ein Wohnverbund für behinderte Menschen, ein Pflegezentrum mit zusammen 325 Plätzen und das LWL-Rehabilitationszentrum Ruhrgebiet. Mit der LWL-Klinik Hemer besteht ein regionales Netz mit einem Wirtschafts- und Verwaltungsdienst auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund.

Aufgaben:

• Ihre Aufgaben
• Planung der stationsinternen Arbeitsablauforganisation und Sicherstellung der Pflegequalität anhand aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und qualitätssichernder Aspekte
• Konstruktive Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team sowie abteilungs- und institutionsübergreifend
• Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an der Teamsupervision
• Übernahme von Personalführung, - entwicklung und -einsatzplanung einschließlich der Beurteilung von Mitarbeiter:innen sowie Auszubildenden unter pädagogischen, psychologischen und rechtlichen Gesichtspunkten
• Beratung der pflegerischen Leitungen und der Pflegedirektion zu allen Aspekten der Stationsleitung einschließlich Konzeptentwicklung, Planung, Durchführung und Kontrolle der pflegerischen Arbeitsabläufe sowie der Arbeitsorganisation

Qualifikationen:

• Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung als (Kinder)Gesundheits- und Krankenpfleger:in bzw. (Kinder)Krankenschwester/Krankenpfleger, Pflegefachfrau/mann oder Altenpfleger:in
• Wünschenswert: abgeschlossene Weiterbildung "pflegerische Leitung eines Bereichs im Krankenhaus" bzw. Bachelor of Arts im Pflegemanagement, oder vergleichbaren Studiengang bzw. die Bereitschaft einen dieser Abschlüsse zu erlangen
• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Psychiatrie, mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung
• Wünschenswert: Erfahrungen im MRV
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse (Dienstplanung, Microsoft Office etc.)
• Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute organisatorische sowie soziale Fähigkeiten
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen sowie Eigen- und Fremdreflexion

Wir bieten:

• Unser Angebot
• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einer großen Einrichtung des Gesundheitssystems
• Ein kreatives, engagiertes und multiprofessionelles Arbeitsteam
• Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen Weiterentwicklung
• Eine Vergütung gem. Entgeltgruppe P13 gem. TVöD-K
• Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes sowie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
• Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
• Betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe (Employee Assist Hotline)
• Dienstrad-Leasing
• Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
• Eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,50 Std im (Wechsel-)schichtdienst, mindestens jedoch 30 Stunden/Woche
• Die Stellen sind unbefristet zu besetzen (Station Unna ab 01.10.2026 und Station G2 ab 01.04.2026)
• Die Stellen sind grundsätzlich teilbar

Weitere Informationen:

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

&copy